Компания «Симпреал», ведущий российский производитель керамического сырья,
усиливает сотрудничество с учебными заведениями в области подготовки кадров
для горнодобывающей промышленности. Совместные учебные программы помогут
студентам усилить теоретические знания практическими навыками, а отрасли
– решить проблему нехватки рабочих рук.
Кадровый голод в российской промышленности достиг рекордных за последнюю
четверть века показателей. По данным исследования Института экономической
политики им. Гайдара, в июле 2023 года нехватка рабочих рук наблюдалась на
42% промышленных предприятиях страны, что стало максимальным показателем с
1996 года.
Эксперты предлагают разные пути решения проблемы, один из которых – модернизация
системы подготовки специалистов рабочих специальностей. Основная роль при этом
отводится взаимодействию учебных заведений и предприятий. Пример такого
сотрудничества – опыт компании «Симпреал», одного из ведущих российских
производителей сырья для керамики.
«Кадровый дефицит – одна из главных «болей» российской промышленности.
И дело отнюдь не в том, что рабочие специальности утратили популярность
среди молодежи. Работа в промышленном секторе по-прежнему привлекает молодых
людей стабильностью, социальными гарантиями и возможностями карьерного роста.
Основная сложность заключается в том, что система подготовки таких специалистов
не всегда успевает за динамично развивающимся российским производством. Исправить
ситуацию силами одних только учебных заведений или органов власти невозможно. Без
помощи предприятий здесь не обойтись», — отмечает руководство компании «Симпреал».
Осенью 2023 года компания запустила совместную программу подготовки кадров с
Новоорским филиалом Орского технического техникума имени А.И.Стеценко. Учебное
заведение находится в городе Новоорске Оренбургской области: здесь же расположена
и производственная площадка «Симпреал». Акцент в программе делается на практической
составляющей. Изучение теории в техникуме студенты совмещают с производственной
практикой на базе предприятия. Такой принцип обучения позволяет учащимся
актуализировать знания, освоить новые технологии, глубже погрузиться в
производственный процесс.
«Наша глобальная задача – сделать образование более гармоничным. Уровень
подготовки в образовательных учреждения нельзя назвать плохим. Однако учебные
программы в основном «заточены» на передачу теоретических знаний. Новым
технологиями, актуальным принципам и подходам в работе уделяется меньше
внимания. В результате молодые специалисты продолжают обучение после
получения диплома на предприятии. Это требует от компании дополнительных
ресурсов, поэтому лучше участвовать в подготовке студентов еще на этапе
их обучения», — объясняет руководство компании «Симпреал».
Программа позволит компании адаптировать учебный процесс к реальному производству.
Представители предприятия смогут участвовать в разработке теоретической базы и
оценке защиты дипломных проектов. Компания также планирует учредить стипендию
для лучших студентов.
Проект высоко оценивают и сами учащиеся. Студентам программа дает гарантии
трудоустройства и стабильной карьеры в родном городе. Представители компании
«Симпреал» рассчитывают, что в перспективе это поможет предотвратить отток
молодежи в другие регионы и будет способствовать улучшению экономического
климата в Оренбургской области.
